download browser terbaik untuk android

download dibawah ini

LINK 1

LINK 2

LINK 3

LINK 4

LINK 5

Read more ...

Download browser terbaik untuk android

nyari browser buat androidmu..?? bingung banyak pilihan di playstore?? ini dia solusi terbaiknya..!!! download UC BROWSER , dengan memakai browser ini kalian akan mendapatkan keunggulan diamtaranya.. :

Read more ...

Download aplikasi pengganti playstore android

ga usah banyak tanya lagi silahkan sedot dibawah ini..
Link 1

Link 2

Read more ...

Tips Agar Target Perusahaan Cepat Tercapai

Berikut ini dijabarkan beberapa tips agar target perusahaan cepat tercapai. Semua perusahaan yang didirikan sudah pasti mempunyai target dan sasaran yang ingin dicapai, baik itu targer tahunan, bulanan bahkan target harian. Cara-cara untuk mencapai targetpun tentu sudah dipersiapkan oleh manajemen perusahaan yang pasti rasa kebersamaan dan sumber daya manusia adalah yang utama untuk melakukan berbagai inovasi agar target perusahaan cepat tercapai. Adapun beberapa tips agar target perusahaan cepat tercapai antara yang dapat menjadi acuan antara lain :
 

1. Mengetahui kebutuhan konsumen/klien

Kepuasan konsumen/ klien adalah yang nomor satu bagi perusahaan dan cara paling ampuh untuk mendapatkan kepuasan konsumen/klien adalah dengan mengetahui secara detail atau pasti setiap keinginan dan harapan konsumen/klien. Perusahaan juga dituntut untuk memberikan sesuatu yang lebih dibanding perusahaan lain untuk meningkatkan daya saing dipasar.

 2. Pelajari dan terapkan cara untuk meraihnya

Setelah mengetahui kebutuhan konsumen/klien, mulailah untuk mempelajari cara-cara dan tehnik untuk mencapainya. Buatlah pertemuan terbatas dengan tim inti perusahaan guna merumuskan kebijakan perusahaan. Yakinkanlah mereka dan mulailah untuk menggerakkan semua individu dalam perusahaan untuk mencapainya.

3. Sebutkan alasan pencapaian target

Pada pelaksanaan guna pencapaian target dilapangan perlu pula dijabarkan kepada karyawan alasan mengapa target harus tercapai dan tekankan reward atau timbal balik apa yang akan mereka dapatkan dengan pencapaian target perusahaan dimaksud agar timbul semangat karyawan dalam bekerja

4. Pengawasan capaian target dan evaluasi

Setelah target ditetapkan, teruslah lakukan pengawasan. Ini penting dilakukan untuk mengevaluasi apakah rencana pencapaian target telah berjalan sesuai rencana. Apabila terdapat kendala tim perumus dapat segera memikirkan dan melakukan tindakan apa yang harus ditempuh.

5. Siapkan Reward, Bonus dan penghargaan lainnya

Dengan tercapainya target perusahaan, maka sudah saatnya memberikan reward, bonus dan penghargaan lainnya baik kepada karyawan berprestasi dan atau seluruh karyawan untuk menambah loyalitas kepada perusahaan. Bentuk reward, bonus dan penghargaan dapat saja berupa bonus gaji, makan bersama, liburan bersama ataupun bentuk-bentuk lainnya. Pada waktu bersamaan sampaikan pula harapan perusahaan dimasa yang akan datang.

Demikian beberapa Tips Agar Target Perusahaan Cepat Tercapai yang saya kumpulkan dari berbagai sumber, semoga bermanfaat.

Read more ...

Tips Agar Bekerja Lebih Efesien

Bekerja selain sebuah kewajiban yang ditujukan untuk meningkatkan taraf hidup juga sudah menjadi kebutuhan dasar. Dari sebuah penelitian General Accident Insurance Research mengungkapkan bahwa dari sehari waktu kerja, pekerja mengakui mereka menghabiskan 38 menit untuk mengurusi diri mereka sendiri (ini hanya sebanyak 36% saja dari yang disurvei).

Sementara itu 73% dari pekerja merasa bahwa pekerjaan mereka tidak didukung peralatan yang ada. Ini jelas menjadi permasalahan sendiri dalam dunia kerja yang membutuhkan efisiensi waktu dan tenaga.

 

Dalam dunia yang sudah terhubung internet, fleksibilitas harusnya menjadi sesuatu yang lumrah. Maka pegawai disarankan agar bisa fleksibel dalam bekerja sekaligus mampu membagi waktu dengan tepat bagi setiap pekerjaan yang ada.

Ahli produktivitas Grace Marshall mengungkapkan bahwa semakin kita fokus pada pekerjaan kita maka akan lebih bagus. Apalagi jika tidak ada gangguan kecil dalam pekerjaan. Hal ini bisa membuat pekerjaan kita menjadi lebih efisien. Berikut ini tips untuk bekerja dengan efisien:

• Alokasi waktu dengan bijak. Pilih waktu yang tepat untuk menyelesaikan semua pekerjaan. Jika ada masalah pribadi, alokasikan waktu khusus terpisah dari pekerjaan kita sendiri agar tidak mengganggu.
• Jauhi sosial media. Jika sosial media mengganggu, sebaiknya tidak perlu mencek twitter atau facebook dengan sering. Tentunya Anda tidak perlu terlalu sering mencek akun sosial media Anda kan?
• Multitasking adalah mitos. Melakukan banyak pekerjaan pada satu waktu yang sama sebenarnya tidak bagus dan bisa membuat Anda melakukan kesalahan. Kerjakan pekerjaan satu persatu secara kronologis.
• Jangan menunda. Pekerjaan yang harus dilakukan, sebaiknya jangan ditunda sebab akan menumpuk dikemudian hari.
• Cari ruangan sepi. Bekerja dengan suasana hingar bingar bisa membuat Anda tidak konsentrasi. Usahakan ruangan kerja Anda sunyi senyap.
  
  Nah, mulailah dari sekarang untuk bekerja lebih efesien.

Read more ...

Kebohongan yang sering dilakukan karyawan

Kebohongan adalah sifat yang tidak baik, namun dalam beberapa hal kebohongan juga memberikan efek positif bagi yang melakukannnya. 

Pada perusahaan banyak karyawan yang meyakini bahwa sedikit kebohongan dianggap tidak akan menyakiti siapa pun. Meski sikap saling percaya itu penting, namun penting juga untuk membangun kewaspadaan pada kebohongan karyawan Anda.

Jenis kebohongan itu antara lain :

• Ide-ide.  Katsi Elster, pelatih sekaligus presiden perusahaan konsultan manajemen K Squared Enterprises menyatakan “Karyawan kerap memberitahu atasannya saat dia memperoleh gagasan cemerlang untuk proyek berikutnya, padahal ide tersebut sebenarnya datang dari rekan kerjanya.”
  
  “Banyak orang yang mengakui ide-ide orang lain sambil berharap orang yang memiliki ide tersebut tidak mengetahuinya,” ujar Elster.
  
  
• Membenci atasannya. “Jarang sekali ada karyawan yang mau memberitahu manajemen bahwa dirinya tidak suka dengan atasannya atau dia merasa atasannya itu brengsek,” tutur Asher Adelman, pendiri dan CEO eBossWatch. Padahal ini dapat memberikan efek destruktif pada keseluruhan organisasi, salah satunya dalam bantuk pergantian karyawan yang begitu cepat.
  
  
• Laporan pekerjaan. Karyawan di bidang pemasaran secara reguler berbohong tentang jumlah pelanggan potensial yang dia hubungi. Hal itu disampaikan oleh Leslye Schumacher, analis bakat dan konsultan manajemen dari TalentQ.
  
  “Jarang sekali ada manajer pemasaran memiliki waktu untuk melakukan cross check pada laporan para karyawan mereka, padahal banyak dari karyawannya memberi laporan seperti membuat ‘tugas menulis kreatif’,’” jelas Schumacher.
  
  
• Mencari pekerjaan baru. Greg Szymasnki, pakar sumber daya manusia dari Geonerco Management, menyatakan karyawan sering menyembunyikan kebenaran ketika ditanya apakah ada rekan kerjanya yang sedang mencari pekerjaan baru. Hingga suatu saat ada karyawan yang benar-benar pindah, atasan hanya bisa berujar “Mengapa tidak ada yang memberitahu saya?”
  
  Semoga bermanfaat, salam sukses.

Read more ...

Strategi mengatasi pembobolan uang perusahaan oleh karyawan

Setiap perusahaan pasti memiliki auditor untuk melakukan peng-auditan terhadap setiap departemen dalam perusahaan. Namun tetap saja terjadi praktik-praktik kecurang yang utamanya dilakukan oleh orang dalam itru sendiri dalam hal ini karyawan perusahaan.

  

Oleh sebab itu sebuah perusahaan konsultan keamanan di Amerika Serikat, Marquet International, melakukan penelitian tentang pencurian uang oleh karyawan di beberapa perusahaan di Amerika Serikat. Ternyata ditemukan adanya peningkatan jumlah pencurian uang oleh karyawan sebesar 11 persen pada tahun 2012 dibanding tahun 2011. 

Untuk itu Marquet International memberikan beberapa strategi pencegahan pencurian uang perusahaan oleh karyawan:

1. Jangan izinkan satu orang karyawan mengakses semua aspek keuangan di perusahaan. Pastikan terdapat pembagian kerja di setiap divisi di departemen keuangan.
2. Secara reguler, lakukanlah rotasi tanggung jawab di bagian pembukuan.
3. Pastikan karyawan di bidang pembukuan mengambil cuti dan liburan. Penggelapan kerap terjadi karena jarang atau tidak adanya liburan.
4. Jangan izinkan karyawan di bidang pembukuan membawa pekerjaan mereka ke rumah.
5. Pastikan cek dengan jumlah nominal tertentu memerlukan tanda tangan dua pihak.
6. Periksa pembatalan cek secara reguler. Salah satu metode penggelapan yang umum melibatkan pemalsuan cek. Metode lainnya adalah dengan memberikan cek pada penjual pribadi mereka.
7. Jagalah cek yang digunakan dalam tempat yang terkunci. Pastikan semua cek, nota dan faktur pembelian diberi nomor secara berurutan dan diperiksa apabila ada yang hilang.
8. Lakukanlah audit, baik secara reguler maupun acak. Pemilik harus mengambil alih pendekatan manajemen dengan secara fisik menyisihkan waktu dengan departemen pembukuan.
9. Kenalilah dengan baik pemasok perusahaan Anda. Penggelap sering membuat pemasok palsu dan memberikan faktur pembelian palsu.
10. Periksalah catatan penggajian secara teratur. Beberapa penggelap menerbitkan sendiri gaji ekstra dan bonus melalui sistem penggajian.
11. Selidiki keluhan pelanggan dan penjual sesegera mungkin. Jika penjual tidak dibayar sesuai yang diharapkan, ini mungkin menjadi tanda adanya cek pembayaran yang dialihkan.

Mungkinkah strategi di atas dapat diterapkan di instansi pemerintahan di Indonesia agar negeri ini terbebas dari penyakit korupsi ?.......

Read more ...

Ciri-ciri bila keuangan Anda sedang buruk

Keuangan sama halnya dengan nafas kita, kebelahan dunia mana pun kita pergi pasti membutuhkan uang. Namun tahukah bila menjaga kesehatan keuangan sama saja dengan keinginan kita dalam menjaga kesehatan tubuh?

 

Sebagaimana disampaikan oleh Eko P. Pratomo dalam bukunya 50 Financial Wisdom. Menurut Eko, “Anda perlu tahu tanda-tanda adanya gejala kondisi keuangan Anda yang mulai tidak sehat atau mungkin malah sudah sakit.”

Lalu bagaimana caranya agar kita bisa mengetahui sehat atau tidaknya kondisi keuangan kita. Tentunya ada banyak sekali parameternya. Namun, menurut Eko ada tujuh gejala utama yang apabila muncul, kemungkinan besar kondisi keuangan keluarga kita tidak sehat.

1. Kita tidak dapat memenuhi kewajiban secara agama terkait dengan harta benda yang kita miliki (contohnya zakat untuk umat Islam dan perpuluhan bagi kaum Nasrani).
2. Kita kerap kesulitan atau bahkan sudah tidak bisa menabung secara rutin. Dalam kondisi ini, biasanya pengeluaran (tanpa tabungan) sama atau bahkan lebih besar dibandingkan dengan penghasilan.
3. Ketiadaannya dana darurat yang jumlah minimalnya sebesar tiga kali pengeluaran bulanan Anda. Dana cadangan adalah dana yang disiapkan untuk kondisi darurat dan, tentunya, hanya digunakan dalam kondisi darurat.
4. Jika memiliki kartu kredit, biasanya tidak mampu melunasinya setiap bulan sehingga harus mencicil, dengan bunga yang makin besar.
5. Jika memiliki utang, kita kerap mengalami kesulitan untuk melunasinya, bahkan dengan cara mencicil.
6. Memiliki saldo utang yang lebih besar dibandingkan dengan aset yang kita miliki.
7. Tidak adanya perencanaan dan persiapan finansial untuk masa depan, misalnya untuk pendidikan anak atau saat pensiun kelak.

Apakah Anda termasuk salah satu didalamnya?

Read more ...

Cara membuat CV agar diterima kerja

Setiap rekruitment karyawan baru pada perusahaan hampir bisa dipastikan Anda terlebih dahulu harus membuat surat lamaran yang dilampiri Curriculum Vitae (CV) sebagai gambaran awal kelebihan Anda yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan.

Curriculum Vitae (CV) adalah langkah awal yang sangat menentukan apakah kita layak melanjutkan proses seleksi penerimaan karyawan atau tidak. Agar CV kita mampu memikat perekrut, simak beberapa saran berikut ini.

1. Ringkas.CV tidak berisi tentang cerita kehidupan kita. Perekrut hanya fokus pada apa yang dibutuhkan perusahaan. Mereka hanya ingin menemukan karyawan yang tepat untuk mengisi posisi tertentu. Makanya, tulislah yang ringkas data pribadi di dalam CV.
   
   
2. Pengalaman, keterampilan, dan prestasi.Perekrut ingin tahu pengalaman dan prestasi kita melalui CV. Jika kurang pengalaman, kurang terampil, dan tidak memenuhi syarat, maka kecil kemungkinan kita untuk diwawancara. Oleh karena itu, tulis pengalaman, keterampilan, dan prestasi yang pernah kita raih secara rinci.
   
   
3. Penghargaan.Bila kita menerima penghargaan di perusahaan sebelumnya, tuliskanlah di dalam CV. Penghargaan bisa seperti pengalaman kita ditugaskan keluar kota atau keluar negeri, atau dinobatkan sebagai karyawan teladan, dan lainnya.
   
   Apakah CV yang Anda buat sudah tepat ?
   

Read more ...

Tips supaya tetap beruntung

Keberuntungan dan kesialan kadang datang tak diduga, ada orang yang biasa saja namun dipandang selalu beruntung oleh orang lain dan ada orang yang kelihatnnya selalu beruntung namun dia sendiri merasa kalau ia orang yang kurang beruntung.

 

Di sisi lain, tak sedikit orang yang sial melulu, entah dalam soal pekerjaan, jodoh, bisnis, atau apa pun. “Jadi sebenarnya keberuntungan dan kesialan itu ada?” 

Untung ada psikolog Prof. Richard Wiseman dari University of Hertfordshire, Inggris. Pada tahun 1993 ia mengawali penelitian terhadap orang-orang “beruntung” dan “sial”. Penelitian yang berlangsung selama sepuluh tahun dengan objek penelitian 400 orang tersebut membawanya pada kesimpulan : keberuntungan atau kemalangan ditentukan oleh cara pikir, sikap, dan perilaku. Bukan nasib.

Orang “beruntung” pintar menciptakan dan melihat peluang sebelum mengambil keputusan yang tepat. Mereka menggunakan intuisi, membuat ramalan-ramalan positif tentang diri mereka, yang kemudian menjadi self fulfilling prophesy, dan tangguh di saat kejadian buruk menimpa. Kalau mengalami kejadian buruk, mereka akan bilang, “Untung tidak terjadi lebih buruk.”

Orang “sial” umumnya lebih tegang dan penggugup ketimbang yang “beruntung”. Padahal menurut penelitian, kegugupan mengganggu kemampuan kita dalam melihat hal-hal tak terduga. Orang “beruntung”, lantaran lebih rileks dan terbuka, lebih mampu melihat kesempatan. Tidak melulu terpaku pada yang sedang mereka cari.

Hasil penelitian ini menjelaskan pengakuan Robert Koch (1843 - 1910). Dalam Journal of Outdoor Life (1908) Robert Koch, penemu kuman antraks, kuman TBC, dan kolera dan penerima hadiah Nobel 1906 yang terkenal kegigihannya mengatakan, kesuksesannya karena “ ... saya nyasar ke jalur-jalur di mana emas masih berserakan. Memang, membutuhkan keberuntungan untuk membedakan mana emas mana bukan.” Berkat Richard Wiseman, tersedia penjelasan bagaimana keberuntungan bekerja bagi Koch dan … bagi kita semua.

Read more ...

5 Tips agar karyawan tetap betah bekerja

Anda memiliki usaha besar, menengah atau kecil? tentu hal ini berkaitan dengan kinerja karyawan terhadap perusahaan Anda. Kebijakan-kebijakan perusahaan akan sangat berpengaruh terhadap etos kerja karyawan Anda. Namun anda tidak perlu khawatir, Robert Half memberikan beberapa tips agar karyawan Anda tetap betah bekerja pada Anda :

1. Mempertahankan kebijakan pintu terbuka.
   Karyawan harus dibuat merasa nyaman dalam menyampaikan ide dan keprihatinan mereka. Ketidakbahagiaan dengan bos mereka adalah salah satu alasan banyak pegawai yang meninggalkan pekerjaannya. Membangun hubungan kerja yang kuat antara pemimpin dan karyawan harus menjadi prioritas utama.
2. Mempromosikan mereka dari dalam.
   Karyawan akan merasa kecil hati jika mereka merasa peluang untuk kemajuag mereka tidak tersedia. Manajer harus bertemu dengan karyawannya untuk meninjau jalur karier mereka dan mendiskusikan bagaimana mereka dapat berkembang di kantor tersebut.
3. Sediakan kompensasi yang kompetitif.
   Meski ada yang bilang bahwa uang bukan segalanya, namun tidak dapat dipungkiri masih menjadi bagian penting bagi seorang karyawan. Pastikan gaji dan tunjangan karyawan sama atau lebih tinggi dibandingkan harga pasar.
4. Akuilah setiap pekerjaan yang luar biasa.
   Apakah itu dalam bentuk buletin perusahaan, pemberian bonus atau dalam bentuk lainnya, penghargaan atas pencapaian seorang karyawan harus selalu dilakukan. Pengakuan ini tidak harus selalu dalam bentuk hadiah yang mahal. Mengucapkan terimakasih dan memuji di depan teman-teman dapat menjadi motivasi yang baik.
5. Tawarkan kesempatan pengembangan profesional.
   Program pelatihan membantu seseorang untuk mengembangkan kemampuan mereka dan meningkatkan produktivitas. Hal ini juga akan menciptakan fleksibilitas antar karyawan.

Semoga bermanfaat, salam sukses selalu.

Read more ...

Tips bertahan dengan berbisnis pakaian "distro"

Sejak muncul 15 tahun silam, bisnis distro (distribution outlet) yang ditopang semangat indie (independen) para pelakunya terus menggeliat. Padahal persaingan antar mereka makin hari makin ketat. Sementara baju impor juga membanjir. Apa yang membuat para pebisnis distro bisa bertahan?

Setelah sempat meledak di tahun 2000-an, bisnis distro masih terbilang menjanjikan. Buktinya, bebeberapa titik kota yang menjadi sentra lokasi gerai distro masih ramai dikunjungi orang. Distro Bloop dan Endorse di bilangan Tebet, Jakarta Selatan, misalnya, sehari bisa dikunjungi hingga 3.000 orang. Menjelang Lebaran pernah mencapai rekor 11.000 pengunjung sehari. Jumlah merek pakaian pun kini mencapai lebih dari 1.200. Mereka tersebar di lebih dari 100 kota di Tanah Air dan beberapa negara. Padahal di tahun 1997-98, jumlahnya tak lebih dari 5-7 merek saja.

Agak ajaib memang. Terlebih jika kita membandingkannya dengan arus baju impor yang kian membanjiri pasar domestik. Harga Pokok Penjualan (HPP) juga melonjak beberapa kali lipat seiring meningkatnya inflasi. Ditambah lagi, maraknya pembajakan dan persaingan harga yang kian ketat di antara para pelaku bisnis distro sendiri.

Contoh, baju impor dari Inggris kini bisa dibeli dengan kisaran harga Rp100 ribu-an saja. Harga aslinya di sana bisa mencapai Rp600 ribu sampai Rp1 juta. Tapi kebijakan proteksi negeri pengekspor membuat harganya bisa turun hingga 90%! Jadi, tidak jauh beda dengan harga baju produk lokal.

Sedangkan dari sisi HPP, sulit membayangkan pebisnis distro bisa bersaing dengan mereka yang produknya lebih massal. Sebab dengan memproduksi lebih banyak, baik HPP maupun harga jualnya pasti lebih murah. Sementara distro, yang dibesarkan dengan semangat indie itu, masih konsisten dengan produk edisi terbatas. HPP-nya tak bisa terlalu ditekan mengingat harga bahan baku yang terus naik, termasuk biaya transportasi dan gaji karyawan.

Dari segi itu, jelaslah mengobral harga produk dengan murah hanya akan mempercepat kebangkrutan. Lalu apa yang membuat bisnis distro ini bertahan di tengah tantangan yang kian berat?

Sejumlah ancaman mengepung bisnis distribution outlet (distro). Persaingan yang kian ketat - bahkan menjurus tidak sehat, biaya produksi yang terus merangkak, dan serbuan baju impor. Setidaknya itulah yang membuat para pelaku bisnis distro harus terus memutar otak. Namun demikian, reportase Intisari menemukan bahwa gerai-gerai distro masih ramai dikunjungi. Pemain lama pun masih banyak yang bertahan.

Hal apa saja yang membuat bisnis distro ini bertahan di tengah tantangan yang kian berat? Pengalaman dari pengelola salah satu distro di bilangan Tebet, Jakarta Selatan, ini mungkin bisa memberikan gambaran.

• Kreativitas dan inovasi.“Kreativitas dan inovasi,” ujar Theresia Alit Widyasari (31), pemilik brand clothing dan distro-distro Bloop, Endorse, dan Urbie di Jakarta. Selama ini, dua kata kunci itu memang menjadi roh yang menggairahkan bisnis distro. “Kalau bersaing dari sisi harga, bisnis ini sudah pasti mati,” lanjut Widya yang memulai bisnis distro sejak akhir tahun 2004 bersama dua saudara kandungnya.
  
  Karena itu, kata dia, Bloop dan Endorse selalu memikirkan cara menelurkan produk baru yang tidak ditemui di tempat lain. Untuk menggenjot pemasaran, Bloop-Endorse-Urbie berkolaborasi dengan blogger fashion. Blog fashion dalam sehari bisa dikunjungi sampai 5.000 pengunjung. Bloop lalu memanfaatkannya sebagai wahana promosi gratis dengan memajang produk mereka di blog tersebut. Dari sini Bloop mendapat banyak pelanggan. Bahkan tak sedikit pembeli dari negeri tetangga yang mendapat info awalnya dari blog tersebut.
  
  Adapun inovasi yang dilakukan Bloop biasanya mengikuti momentum. Misalnya, ketika berlangsung acara Piala Eropa 2012, mereka membuat kaos dengan tema taruhan bola. “Awalnya ini hanya untuk lucu-lucuan. Tapi ternyata laku keras,” kata Widya.
  
  
• Berkolaborasi.Bloop juga menjalin kerja sama promosi dengan penyanyi Widi, vokalis grup musik Vierra. Tujuannya, untuk menggaet pelanggan baru dari komunitas penggemar musik. Upaya ini tak sia-sia. Banyak penggemar Vierra menjadi pelanggan tetap yang cukup loyal. Bahkan, ketika mengeluarkan satu seri kostum Widi Viera yang terdiri atas 12 macam, salah seorang di antara mereka berani membeli semuanya.
  

Untuk menjalin keterikatan emosional dengan pembeli, Bloop suka mengadakan ajang kejutan. Misalnya, tahun lalu, ketika sedang ramai pengunjung, musik di toko tiba-tiba dimatikan. Lalu setiap pengunjung dikasih amplop satu-satu. Isinya voucher belanja gratis Rp100.000 sampai Rp1.500.000. Para pengunjung pun senang, dan sempat membuat heboh seisi toko. “Nah, mereka pasti bakal bercerita pada teman-temannya, karena ini menjadi pengalaman tak terlupakan,” kata Widya. “Akhirnya, mereka secara tidak langsung menjadi marketer kami juga.”

Ada juga pelayanan purnajual. Jika pembeli bermasalah dengan produk Bloop, barangnya boleh ditukar kembali, bahkan dikembalikan uangnya, asalkan tidak lebih dari 30 hari sejak barang itu dibeli. “Kita inginnya pembeli itu merasa senang dengan produk kita. Maka kalau nggak senang, produknya bisa dikembalikan,” begitu Widya memberi alasan.

Bloop sebenarnya sudah berusaha mengoptimalkan kontrol kualitas. Toh kadang ada yang terlewat. Namun, Bloop mengaku sangat memperhatikan keluhan pembeli satu per satu, sesuatu yang mungkin tidak dilakukan di tempat lain.

Read more ...

Cara berhenti dari kebiasaan suka menunda pekerjaan

Prokrastinasi sebenarnya normal terjadi ketika bekerja. Biasanya orang menjadi menunda-nunda pekerjaan karena menghindari tugas yang tak menyenangkan atau menakutkan. Namun prokrastinasi dapat berkembang menjadi masalah serius ketika telah mengganggu kinerja di lingkungan pekerjaan. Jika Anda merasa khawatir, takut dan stres kebiasaan menunda pekerjaan ini akan membuat orang lain kesulitan. Sudah saatnya untuk mengambil tindakan!

Berikut beberapa saran dari Jude Bijou, MA, MFT, seorang psikoterapis, pendidik professional dan workshop kepemimpinan juga penulis buku Attitude Reconstruction: A Blueprint for Building a Better Life untuk mengatasi prokrastinasi yang menghinggapi.

1. Sebut beberapa tujuan dan tantangan.

Tuliskan beberapa tugas spesifik yang telah Anda tunda-tunda demi  membantu Anda lebih fokus. Misalnya, "Saya harus memasukkan semua kontak klien dan catatan ke dalam software sistem CRM (Customer Relationship Management) baru dan belajar menavigasikan alat serta folder”.Lalu, uraikan tugas dan apa yang menjadi tujuan Anda.  Misalnya, "Saya ingin piawai pada perangkat lunak baru sehingga perangkat lunak tak menjadi halangan kemajuan saya". Memiliki tujuan yang tepat akan membantu Anda mendapatkan motivasi.

2. Temukan alasan emosi naik-turun.

Langkah ini akan membantu Anda memahami penyebab tindakan menunda-nunda  pekerjaan. Ada beberapa reaksi emosional yang dapat mengganggu ritme kerja dan menemukan hal yang membuat Anda gagal menyelami pekerjaan. Misalnya, apakah Anda terintimidasi dengan suara bel atau berisik di sekitar tempat kerja. Atau Anda merasa sebagai seorang yang gagap teknologi sehingga hadirnya teknologi baru membuat Anda merasa sulit mengerjakan pekerjaan. Atau, Anda takut dengan tenggat atau target pekerjaan  yang baru sehingga tak tahu bagaimana harus memenuhinya. Intinya, cari tahu kemungkinan hal yang membuat Anda takut, marah, dan sedih. Tiga jenis emosi ini kerap terkait dengan prokrastinasi.

3. Lepaskan emosi.

Oke, inilah bagian yang menyenangkan. Banyak orang tidak menyadari bahwa emosi hanyalah sejenis energi. Emosi bisa saja terpendam atau dilepaskan. Jika Anda sedang sedih, pergilah menonton film sentimental dan menangis. Jika Anda marah, cobalah tendang atau tinju apa yang dapat dijadikan sasaran di sekitar ruangan. Jika Anda takut, jangan besar-besarkan rasa takut Anda. Percaya atau tidak, membiarkan emosi keluar akan melepaskan energi yang terperangkap, dan Anda akan segera merasa bebas dari "kemandekan" yang selama ini membelenggu.

4. Melawan keluhan dengan kata positif.

Ketika melakukan tugas yang ditakuti,  Anda dapat mengalami sabotase pikiran sendiri. Seperti, "Aku tidak akan pernah bisa mempelajari semua ini" atau “aku bukan orang yang tepat untuk pekerjaan ini”. Ketika keluhan ini meredam motivasi, cobalah sebuah teknik sederhana. Cari pernyataan positif yang sederhana dan benar. Misalnya, "Jika orang lain bisa belajar ini, maka aku juga bisa" atau “di jaman dahulu orang tidak belajar tentang ini dan kini banyak orang mahir. Artinya semua orang bisa belajar soal ini”.Untuk menetralisir rasa frustrasi karena harus melakukan pekerjaan yang tak disukai, Anda perlu berkata, "Aku melakukan ini karena saya ingin mendukung divisiku".  Katakanlah ini berulang-ulang (dalam hati atau di depan cermin) sampai kata-kata ini menjadi lebih keras daripada keluhan negatif Anda.

5. Memecah gambaran pekerjaan menjadi langkah-langkah yang dapat dilakukan.

Kerapkali Anda sudah membayangkan sulitnya tugas, dan rumitnya urusan pekerjaan sehingga menahan Anda dari mengerjakan tugas tersebut. Langkah untuk menyelesaikan tugas yang malas dilakukan, Anda perlu memulai dan mencari tahu  langkah-demi-langkah pekerjaan bisa dilakukan. Tuliskan tugas-tugas yang harus dilakukan, jadwalkan dan tetaplah berkomitmen. Selanjutnya, rencanakan setiap bagian dari tugas, termasuk rincian seperti di mana dan kapan Anda akan bekerja, siapa yang akan diajak bicara,  apa yang akan dibicarakan, serta berapa lama  setiap bagian perlu diselesaikan.

6. Antisipasi hambatan dan rencanakan taktik melakukan pekerjaan.

Bayangan tantangan dan hambatan mungkin muncul ketika melakukan pekerjaan. Misalnya, mendadak ada proyek lain dengan tenggat waktu pendek yang mendarat di meja Anda. Bagaimana Anda akan menangani tantangan tersebut dan tetap  maju dengan tugas besar di tangan? Dalam setiap skenario Anda perlu memiliki taktik untuk tetap mengerjakan rencana awal Anda. Anda juga mungkin perlu mencari seseorang yang mendukung upaya atau seseorang yang menjadi mentor secara teratur.

7. Resisten  dan tangguh.

Ketika Anda berusaha menyelesaikan tugas, Anda cenderung  bertemu banyak hambatan seperti, alasan lain, suasana hati yang buruk, atau keputusasaan. Pertempuran resistensi dengan keuletan dan keras kepala terus terjadi sepanjang proses kerja. Ingatkan diri,  Anda dapat melakukan hal ini, dan Anda akan merasa lebih baik setelah pekerjaan selesai.

(sumber : nova)

Read more ...

3 Hal yang harus dipahami oleh pengusaha pemula

Untuk memulai sebuah bisnis atau usaha memang benar-benar berat rasanya. Dibutuhkan mental dan kadang dukungan modal yang tidak sedikit. Namun bila anda serius dan ingin maju, ada beberapa hal yang perlu anda pahami, antara lain :

1. Cobalah untuk tetap fokus pada usaha yang akan ataupun telah anda jalani dengan terus mengasah kemampuan dan pengetahuan dibidang usaha anda. Pelajari dari berbagai sumber serta banyak-banyaklah berkumpul dengan usahawan yang lebih dulu dan lebih maju dari anda untuk mempelajari hal-hal yang mungkin akan berguna untuk anda dikemudian hari.

2. Anda sebagai pengusaha pemula,sebaiknya pada saat memulai usaha harus menangani sendiri segala urusan diperusahaan anda hingga usaha anda tumbuh dan bisa berjalan dengan baik. Pemilik perusahaan pribadi harus all out dan harus terjun sepenuhnya dan ambil sepenuhnya.

3. Pada saat perusahaan sudah beranjak menjadi besar, peran dan kekuasaan pemilik bisa dikurangi secara bertahap mulai dari 90% kemudian 80% sampai tinggal 20%. Itu pun nantinya akan digantikan oleh sistem.

Nah, jadi jangan pernah berhenti bermimpi untuk menjadi pengusaha sukses karena sukses itu ada ditangan anda !

Read more ...

Cara cermat menyikapi kenaikan gaji

Berita kenaikan gaji bagi karyawan adalah hal yang sangat ditunggu-tunggu. Pun begitu bagi anda yang mendapat berkah kenaikan gaji tetap dituntut untuk merencanakan pengeluaran dengan cermat agar tidak kebablasan. 
 

Berikut ini beberapa tips mengantisipasi kenaikan gaji agar pengeluaran tidak kebablasan : 

1. Sikapi kenaikan gaji dengan kepala dingin dan tidak gegabah apalagi penggunaan gaji untuk hal-hal yang bersifat kesenangan saja atau konsumtif. 
2. Sisihkan sebagian dari gaji yang diperoleh setiap bulannya (menabunglah). Dan hal yang menarik untuk dilakukan adalah menyisihkan sebagian dana untuk investasi, minimal 15% dari gaji terutama bagi yang sudah berkeluarga dan bila anda masih lajang maka sisihkan sampai dengan 50% lebih baik. Pertimbangannya, semua keuangan dikontrol sendiri. Jadi mumpung masih lajang. Jangan hanya untuk foya-foya. Untuk yang sudah berkeluarga sebaiknya menyisihkan 10%-15%. Pertimbangannya untuk biaya rutin 50%, cicilan 30%, investasi 15%, dan untuk biaya jaga-jaga 5%". Hal tersebut perlu dilakukan untuk mengantisipasi kebutuhan dana mendadak di masa depan.

Bagi anda yang baru coba-coba untuk menginvestasikan uang anda tips mengelolanya sebagai berikut :

1. Usahakan anda tidak memiliki utang kartu kredit karena hal itu bisa menghambat dana yang akan diinvestasikan. Kemudian, seseorang harus punya dana darurat minimal 1 kali dari dana kebutuhan per bulan. Hal ini diperlukankarena jangan sampai kita investasi tapi kita tidak punya uang untuk pegangan.
2. Setelah itu anda harus mulai menentukan produk keuangan yang sesuai dengan kondisi keuangan masing-masing. Tentukan produk keuangan yang sesuai dengan inti financial kita. Kita punya dana berapa kemudian produk apa yang cocok untuk dana tersebut.
3. Lagi-lagi hal yang paling penting adalah mulailah dari hal yang kecil dan mulailah dari sekarang. Kemauan andaharus dipaksa dan jangan menunggu uang yang besar dulu baru investasi, itu menyebabkan anda loyo lagi dan tak jadi-jadi berinvestasi!.

Semoga bermanfaat, salam sukses.

Read more ...

Tips berpacaran dengan bawahan

Cinta memang tak kenal tempat. Dewi cinta (cupid) bisa melesatkan anak panah asmara dari busurnya dimana saja. Di kantor? Wah, itu tempat favorit Sang Dewi Cinta. Nah, kalau panah cinta Anda bersarang pada pria yang kebetulan adalah bawahan (anak buah) Anda, bagaimana?

Pastinya, tidak ada yang berani melarang atasan menjalin hubungan asmara dengan bawahannya. Menjadi omongan orang sekantor, mungkin iya. Namun, ada 2 hal yang harus diperhatikan. Jangan sampai hubungan asmara ini merusak karir, apalagi sampai mengganggu kenyamanan orang lain. Nah, agar hubungan Anda sebagai bos dan anak buah berjalan mulus, berikut ini tips untuk Anda :

1. Siap Menerima Konsekuensi. 

Ketika berpacaran, Anda tak hanya menikmati masa indah, tapi juga masa sulit. Di masa-masa bahagia, mungkin tidak menjadi masalah bagi Anda. Yang menjadi masalah adalah ketika muncul masa-masa sulit yang membuat emosi dan menimbulkan pertengkaran. Jadi, pastikan Anda sudah siap menghadapi konsekuensi tersebut. Jika hubungan Anda berakhir, maka Anda harus tetap menunjukkan sikap profesional, baik saat bertemu atau bekerja sama kembali dengan mantan pacar Anda itu.

2. Pilih-Pilih. 

Sebelum memutuskan. untuk menjalin asmara maka pastikan bahwa pasangan Anda merupakan orang yang dapat dipercaya. Artinya, jangan sampai Anda berkencan dengan orang yang ternyata akan dengan gampang menceritakan hal-hal yang menjadi rahasia Anda (baik pribadi maupun bisnis) kepada orang lain. Pilihlah pasangan dengan pintar dan cermat.

3. Tenggang Rasa. 

Meski perusahaan tidak melarang Anda, menjalin hubungan dengan bawahan, hendaknya Anda tidak menyelahgunakan kesempatan tersebut. Anda tetap harus bersikap hati-hati dan menjaga toleransi dengan rekan kerja atau anak buah lainnya. Maksudnya, jika Anda ingin mengungkapkan rasa sayang dan cinta Anda kepada pacar, sebaiknya tidak dilakukan secara berlebihan atau dilakukan di depan orang-orang kantor. Anda dan pasangan harus bisa menjaga perasaan rekan kerja yang lain dan tidak menggunakan waktu-waktu kerja untuk berpacaran. Selain itu, hindari penggunaan tempat-tempat maupun fasilitas kantor untuk kepentingan Anda berdua.

4. Hindari Jika Bisa. 

Memang tak mudah menolak datangnya cinta. Namun, demi menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan atau hal-hal negatif, seperti tuduhan pilih kasih atau malah pelecehan seksual, maka bagi Anda yang kebetulan memegang jabatan tertentu, sebaiknya tidak menjalin asmara dengan bawahan atau anak buah di kantor.

5. Lihat Dunia Lain. 

Akan lebih baik lagi jika Anda dapat membatasi diri untuk tidak menghabiskan seluruh atau sebagian besar waktu dengan pasangan Anda. Jika Anda melakukannya, itu sama artinya Anda menutup diri terhadap hal-hal baru. Selain itu, Anda akan kehilangan banyak teman dan “network”. Mengapa ini penting? Karena jika suatu saat Anda ternyata putus hubungan dengan pacar, maka Anda tak akan kebingungan mencari teman baru. Itu sebabnya selama masa pacaran, sangat penting bagi Anda dan pasangan untuk tidak menerapkan prinsip, “Dunia milik kita berdua, dan yang lain Cuma ngontrak”.

Lalu, bagaimana jika Anda bertengkar atau berkonflik dengan pacar? Ini susahnya jika berpacaran dengan orang dalam satu kantor, apalagi dengan bawahan sendiri. Anda harus memahami etikanya, agar tidak mengganggu lingkungan dan suasana kerja yang lain :

1. Selesaian Berdua. 

Jika masalahnya berhubungan dengan hal pribadi, sebaiknya tidak melibatkan orang ketiga. Ingat, orang ketiga baru diperlukan jika memang masalah Anda berdua membutukan nasihat atau saran.

2. Buka Jalur Komunikasi. 

Agar tak perlu muncul orang ketiga sebagai mediator, Anda dan pasangan harus membuka jalur komunikasi. Jangan saling diam. Sedekat-dekatnya orang ketiga, belum tentu bisa menjadi mediator yang sempurna. Pasti akan ada informasi yang tersaring, distortif, salah intepretasi, dan sebagainya.

3. Jangan Bertengkar di Kantor. 

Pisahkan persoalan pribadi dan persoalan pekerjaan. Kalau mau bertengkar, lebih baik di luar kantor atau di rumah. Selesaikan sebelum berangkat ke kantor. Jangan sampai Anda dan pasangan bertengkar di kantor karena masalah pribadi.

4. Buat Komitmen. 

Jangan lupa, di awal hubungan, buatlah komitmen untuk saling mengingatkan jika ada yang melanggar aturan. Komitment ini bertujuan untuk mengembalikan Anda atau dia ke aturan main yang sudah disepakati bersama. Apapun yang terjadi pada hubungan sekantor, pasti akan mempengaruhi kualitas kerja dan hubungan itu sendiri. Itulah mengapa sebagian perusahaan melarang hubungan sesama pegawainya yang berada dalam satu kantor, salah satunya untuk menghindari fasted interest. Sehingga kedewasaan pribadi sangat diperlukan jika ingin menjalin hubungan asmara di kantor. Dan yang paling penting Office Ethic harus tetap dijaga. (tipsanda)

Read more ...

10 strategi pemasaran bagi usaha kecil

Bagi anda calon pengusaha, pengusaha kecil pemula atau pun pengusaha kecil menengah, selain mind set interpreneur yang selalu optimis dan sanggup bekerja keras, anda juga dituntut untuk bekerja cerdas terutama dalam membuat strategi pemasaran dan membaca peluang-peluang yang ada.

Berikut ini 10 strategi pemasaran bagi usaha kecil yang wajib anda ketahui :

1. Dapat menjelaskan apa yang anda lakukan? Mintalah teman atau kolega untuk memberikan penilaian yang jujur dari deskripsi anda? Apakah itu memberikan pendengar pemahaman dasar tentang apa yang anda lakukan? Jika tidak, buatlah menjadi prioritas untuk bekerja di atasnya. Sebelum seseorang dapat memutuskan apakah mereka mungkin membutuhkan produk atau layanan anda, maka mereka harus terlebih dahulu memahami apa yang anda lakukan.
2. Jadilah UNIK di semua yang anda lakukan. Jangan hanya memberikan lip service. Jika anda telah memutuskan untuk mengadopsi pendekatan yang unik untuk membuat bisnis berkesan seperti (tagline, tanda tangan bisnis, giveaway, maskot, ilustrasi, foto, skema warna, dll), pastikan untuk menggunakannya secara konsisten dalam upaya pemasaran. Ini harus menjadi bagian dari brand image usaha anda.
3. Gunakan pernyataan misi sebagai filter untuk semua yang anda lakukan. Setelah itu memutuskan apa yang jelas dari tujuan pemasaran, strategi, sasaran dan taktik. Bedakan dan identifikasi hal-hal yang TIDAK sesuai. Misalnya, jika anda telah mengidentifikasi kendaraan pemasaran yang terbaik untuk mencapai pelanggan, maka itu sangat mudah untuk mengatakan “tidak” kepada orang-orang penjual menawarkan peluang pemasaran yang tidak sesuai rencana anda.
4. Jangan melompat proses …. Temukan target pasar dan perbedaan poin usaha anda sebelum mulai pemasaran. Bahan jaminan layanan, situs web, dan iklan akan jauh lebih efektif serta lebih murah untuk memproduksi jika anda memiliki strategi pemasaran yang terstruktur terlebih dahulu. Kemudian anda hanya mengikuti rencana dalam segala hal sesuai dengan pointer terstruktur. Hindari “shotgun” pendekatan atau “reaktif” marketing.
5. Berikan kembali kepada masyarakat … strategis. Begitu banyak komunitas, jejaring sosial serta organisasi di luar sana menjadi target pasar yang signifikan tetapi anda tidak bisa melakukan semuanya. Jadi, memilih orang yang terbaik akan posisi dengan target pasar anda membuat pemasaran produk menjadi lebih unik untuk memilih pangsa pasar yang jelas.
6. Jaringan efisien dan efektif. Jika anda tidak merasa bahwa anda adalah seorang networker yang kompeten, sekarang adalah waktu untuk belajar bagaimana menjadi atau mempekerjakan seseorang yang bijak sebagai ujung tombak pemasaran usaha anda.
7. Ingat bahwa iklan tidak konsisten. Jadi jangan menghakimi jika iklan selalu uang yang menjadi capaiannya. Seorang calon pelanggan harus terkena pesan sama dengan cara sama berkali-kali sebelum mereka siap untuk mengambil keputusan pembelian. Pilih sebuah board iklan di mana anda mampu untuk memiliki kehadiran yang berkelanjutan dan konsisten.
8. Success Story…Menjadikan rencana bekerja secara berkelanjutan dan konsisten akan rencana sukses anda kedepan.
9. Mencari cara untuk menetapkan diri anda sebagai ahli di bidangnya. Misalnya ceramah, artikel publikasi dan peran kepemimpinan sehingga semua dapat membantu image anda sebagai seorang ahli di bidangnya.
10. Simpan dan implementasikan semua komunikasi pemasaran yang jelas, singkat dan terfokus. Jangan melakukan hal yang tidak konsisten serta keluar dari pointer strategi pemasaran.

Selamat mencoba dan salam sukses.

Read more ...

Hal-hal yang harus dikontrol oleh pengusaha

Dalam menjalankan bisnis, ada beberapa bagian yang harus dikontrol agar bisnis tetap terkendali. Berikut ini 4 hal yang harus dikontrol dalam bisnis :

1.Keuangan

Karena keuangan adalah yang paling dan sangat penting. Namun dalam keuangan yang terpenting adalah dengan Anda mengontrol Cash Flow (Uang Masuk/ Cash In & Uang Keluar/ Cash Out). 

Sebisa mungkin Anda harus lebih banyak Cash In, daripada Cash Out. Karena jika terjadi Cash Out yang lebih besar, maka bisnis Anda akan merugi. Lalu bagaimana jika keuangan Anda berhenti di Piutang.

Yang harus Anda lakukan adalah menagihnya, karena jika Anda menghutangi orang terus menerus dan Utang orang tersebut semakin besar, Orang tersebut akan keenakan dengan apa yang Anda kasih kepada orang tersebut.

Lalu bagaimana jika Anda menagih Utang kepada orang tersebut dan kemudian orang tersebut tidak mau mengambil produk di tempat Anda lagi atau tidak mau berbisnis dengan Anda kembali.

Jika ini terjadi, seharusnya Anda “SENANG”! Karena Anda tidak perlu menanggung beban yang akan memberatkan Anda.

2.Transaksi

Pada waktu transaksi, proses serah terima maupun tanda terimanya seperti apa. Itu yang harus Anda kontrol. 

3.Stock

Berikut ini adalah hal yang bisa Anda lakukan untuk mengontrol stock:

a.Cobalah Anda stok barang yang mempunyai harga paling Mahal.

b.Stok barang yang sering Hilang

c.Stok barang yang Mudah untuk dicuri.

d.Random, yang dimaksudkan di sini adalah melakukan stok secara acak.

e.Stok Barang Retur, jika Anda sering menerima barang yang retur, ini harus Anda stok juga. Karena barang retur biasanya sering hilang.

4.Kedisiplinan

Hidup akan lebih Enak jika diri sendiri yang mengawasi Anda, dibandingkan ada orang lain yang mengawasi diri Anda.

Read more ...